Bugünün örgütlerinde degisimi uygulamak ve sürdürmek için yeni bakis açilari ve pratik tavsiyeler sunan gerçek bir "Nasil yapmali?" kitabi... Stephen, Simon ve Charles is hareketlerinden istediginiz sonucu alabilmeniz için tam olarak ne yapmaniz gerektigini gösterirken danisman kimliklerinden siyriliyorlar. -Reid Cline, Baskan Yardimcisi Uluslararasi Satinalma, Walt Disney Company- Internetin ön planda oldugu bir dünyada, örgütlerin neredeyse bir gecede dönüsüme girmeleri büyük önem kazandi, bu oyunun adi ise hareket... Yazarlar derinlemesine bir degisimin nasil yaratilacagini gösteriyor, fikirlerini hareket yüklü isletme dönüsümlerinin gerçek vaka analizleriyle örneklendiriyorlar. - David W. Crain, Dr. Stratejik Planlama Yöneticisi, Fluor Corporation- Degisimi yönetmeye çalisirken gazabina ugrayabilirsiniz ya da bu kitaptaki pratik teknikler ve deneyimleri özümseyerek örgütlerinizde performansi artirmak için kullanabilirsiniz. - Eric Paul, Insan Kaynaklari Yöneticisi, Latin Amerika Bölgesi Motorola Yariiletken Ürünler Bölümü- Basarili bir örgütsel/kültürel degisim, sirket evliligi ya da sirket alimi gerçeklestirmek konusunda yazilmis ciddi bir kitap. Bunu isteyen herkesin okumasi gerek. - Fidencio M. Mares, Baskan Yardimcisi, Insan Kaynaklari ve Kurumsal Iletisim, Beckman Coulter, Inc.- Degisimi kendisi için bir tehdit degil rekabet avantaji olarak görmek isteyen yöneticilerin ellerinin altindaki yöntemlere çok yararli bir ekleme. - Peter Hawtin, Kurumsal Degisim Yöneticisi, British Aerospace- Arastirmacilar kadar yöneticiler ve müdürler de bu kitabi dikkat çekici, aydinlatici ve egitici bulacak. - Thomas H. Olson, Isletme Doktorasi/Doçent, Marshall School of Business, University of Southern California.
Yazar
Stephen Redwood Charles Goldwasser Simon Street